コンプライアンスに関する社会の高まりは大きく検定もあります。コンプライアンス検定を活かすことを考えよう。

コンプライアンスを社内に浸透させる検定

不祥事を起こしてしまったことにより、信頼を失う企業が後を絶ちません。

最近は昔ではあまり問題にならなかったほんの些細な不祥事でも、インターネットの普及によって瞬時に情報が拡散され、企業イメージを大きく失墜させるような事例が増えています。

アルバイトが不適切な動画をユーチューブなどで共有することで、自社を陥れるような「バイトテロ」と言うのは今になっても増加しています。

信頼を失うという事実は、経営を悪化させることを意味します。不祥事が原因で何年間も苦しんでいる企業もありますし、お客様にソッポを向かれるばかりか、自社の社員にすら愛想を尽かされて倒産に追い込まれる企業もあります。

このような状況はちょっとした社員の気の緩みが発端になることも多いことから、不祥事を防ぐためのリスクマネジメントに取り組む姿勢を見せている企業が多数あります。

そんなリスクマネジメントとして注目を集めているのが、コンプライアンスへの対応なのです。

コンプライアンスは、法令遵守という意味を持っています。コンプライアンスの意味を正確に理解するためには、会社法、民法、刑法、個人情報保護法、知的財産法などの様々な法律の知識を得る必要があります。

実際には、知識を得るだけではなく、社員一人一人が得た知識を活用し、コンプライアンスを社内全体に浸透させることのほうが重要性は高いといえます。

ですが、コンプライアンスを社内で推進する、いわばコンプライアンス経営を実践することは、容易なことではありません。

コンプライアンス検定が注目されている理由

そこで注目を集めているのが、ビジネスコンプライアンス検定です。

検定を受検する事によって、より深いレベルでの知識修得を目指す事ができます。

検定の良さは、「目的ができること」です。コンプライアンスを守りましょうというメッセージは、ある意味で当然のことであって、社員に対してインセンティブをもたらすものhでありません。また、どこまで知識を修得すれば良いのかという尺度も存在しませんので、出口も見えないわけです。

しかし、検定には「合格」というゴールがあります。これは、目的にもすることができるものですし、合格を基準とすることで客観的な評価を行うこともできるようになります。社員にとっても、合格に向けて学びを深めることは、出口のあるトンネルを進んでいくという意味で、取り組み易さもあることでしょう。

社内でのコンプライアンス推進・浸透にも、ビジネスコンプライアンス検定の受検は一役買ってくれるといえます。

 

コンプライアンス検定についてご紹介します

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